• ¿Qué tan bien los candidatos que estamos contratando conocen las mejores prácticas actuales y emergentes asociadas con las ventas entre empresas y consumidores?
• ¿Nuestro equipo aplica constantemente esas prácticas?
• ¿Cómo estamos abordando las brechas de rendimiento de nuestro personal de ventas de primera línea en áreas críticas como evaluaciones de necesidades, ventas sugerentes y servicio al cliente?
• ¿Cómo puede nuestro equipo de ventas convertirse en nuestra ventaja competitiva que impulsa la lealtad del cliente?

Usar para:

• Contratar el talento de ventas 'correcto' y mejorar el talento de ventas existente: la evaluación del potencial de ventas de Mettl combina una comprensión detallada del proceso de contratación de ventas B2C y los conjuntos de habilidades especiales, que han demostrado predecir el éxito de la contratación de ventas el 90% del tiempo. Mettl también ofrece soluciones personalizadas para satisfacer sus requisitos comerciales únicos en Ventas B2C.
• Optimización del rendimiento de ventas a través del 'análisis de necesidades de desarrollo': nuestro proceso cuantitativo y validado analiza a sus vendedores, detallando el potencial de cada individuo para convertirse en un actor de alto rendimiento. Proporcionamos una hoja de ruta que identifica las habilidades que cada individuo debe aprender, los atributos que deben desarrollar y las debilidades que deben superar para alcanzar el éxito de ventas. 
• Aumento de los ingresos por ventas: dotado de información validada utilizando la evaluación de potencial de ventas B2C de Mettl, puede desarrollar e iniciar estrategias de talento de ventas adecuadas para impulsar los ingresos, las ventas y el rendimiento empresarial, creando una auténtica ventaja competitiva.

Perfiles clave para los que la prueba es útil

• Ejecutivo de ventas / Representante de ventas
• Ejecutivo de Negocios para el Desarrollo
• Aprendiz de ventas
• Asistente de gerente de ventas
• Coordinador de ventas del area
• Gerente de Cuenta Clave