Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

Supervisar la ejecución de los procedimientos, políticas, proyectos, planes y programas para el reclutamiento, selección, contratación, evaluación, capacitación y desarrollo; asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y regulatoria aplicable así como la atracción, retención y desarrollo del talento.

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.

Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento, selección, contratación, evaluación, capacitación y desarrollo.

− Dominio de los subsistemas de reclutamiento, evaluación y capacitación de Gestión Humana.
− Dominio de legislación laboral.
− Conocimiento de la Ley 87-01 Seguridad Social.
− Conocimiento del Reglamento 522-06 Seguridad y Salud en el Trabajo.

Requisitos:

• Al menos 2 años de experiencia en el ciclo de vida de recursos humanos (reclutamiento, generación de nóminas, liquidaciones, Seguridad social, relaciones laborales y desvinculaciones)
• Profesional graduado en contabilidad, administración de empresas, psicología laboral o carreras afín.
• Inglés conversacional. CEFR ¹ B2 Intermedio avanzado.

Responsabilidades:

• Detectar necesidades del cliente e identificar problemáticas para implementar estrategias efectivas para toma de acciones inmediatas, con el objetivo de contar con clientes satisfechos atendidos en tiempo y forma.
• Formalizar la contratación del asociado, mediante la entrega y firma del contrato, recepción de documentos y gestión de cuentas bancarias.
• Realizar el proceso de Onboarding del asociado de nuevo ingreso, a través de la inducción al puesto /cliente, realización y entrega de cartas de acceso con el cliente, entrega de equipo y/o herramienta de trabajo.
• Reclutamiento y selección de personal (Entrevista, aplicación de filtros y evaluación de candidatos.
• Reportes diarios, semanales y mensuales al cliente y corporativo.
• Renegociar contratos rentables, a través de la definición del alcance de servicios con clientes asignados.

Salario: A convenir acorde a experiencia. (650.000 a 725.000 colones)

● Support strategic business needs through the development, engagement, and retention of our people.
● Nurture a positive, respectful and collaborative work environment.
● Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance.
● Maintain a market - competitive pay plan and benefits program.
● Make sure that the organization is in compliance with regulatory and legal concerns regarding employees.
● Partner with managers across the organization to determine staffing needs and additional training and
development necessary to improve performance and productivity.
● Oversee talent acquisition team and leverage best practices from our corporate parent
● Participate in networking and outreach to potential candidates to help build our recruiting pipeline and brand.
● Ensure candidates comply with our internal policies.
● Monitor and provide actionable insights to management based on HR metrics.
● Maintain an active plan that guarantees employee safety, wellness, and health.
● Be the strongest brand ambassador of our Culture.

Ubicación: Limón, Moín.

Importante empresa en Limón busca un analista de finanzas enfocado en el análisis de planilla, bandas salariales, tipos de rotación y costos asociados, análisis y proyección de presupuestos de RH y nuevos proyectos, Dashboard de Recursos Humanos.

Requisitos:

Universitario, Licenciatura completa en Administración, contabilidad o finanzas.
Conocimientos en finanzas, análisis financiero, planillas y workforce planning.
Experiencia mínima de 3 años en puestos similares
Paquete de Office, Excel y BI.
Manejo intermedio del idioma inglés.

-Experiencia: Experiencia en servicio al cliente y/o roles administrativos (al menos 1 año).
-Preferible con experiencia en Procesos administrativos en recursos humanos o reclutamiento.

-Funciones generales: Realizar tareas administrativas del proceso de 
reclutamiento como conversiones, proceso de ofertas, servicio al cliente.

Es aprender un proceso administrativo específico para lo que recibirá entrenamiento y realizarlo tal y como le enseñaron. Al ser un proceso de recursos humanos es clave el manejo de confidencialidad y atención al detalle además de manejo en un sistema y conocimiento intermedio de office. Manejo de Correos, 
conference calls, y chats. 

-Escolaridad: Recursos Humanos o administración – Puede estudiante Universitario activo. Mínimo debe tener Bachillerato de colegio alcanzado

-Contrato: 3 a 6 meses

-Horario: L-V 7am – 4pm o 8am-5pm

-Nómina Manpower hasta fin de año con opción de renovar

-100% WFH