Principales funciones:
- Apoyo directamente al Jefe de Recursos Humanos
- Realizar análisis y validación de currículos de candidatos
- Analizar los requerimientos de las plazas disponibles
- Se debe analizar el perfil de los candidatos en base a lo requerido del puesto.
- Realizar entrevistas a los candidatos
- Confirmación y validación de información
- Realizar backup semanalmente de candidatos
-Proactividad
-Toma de decisiones
- Analítica
- Comunicativa
-Excelente actitud
Principales funciones:
- Apoyo directamente al Jefe de Recursos Humanos
- Realizar análisis y validación de currículos de candidatos
- Analizar los requerimientos de las plazas disponibles
- Se debe analizar el perfil de los candidatos en base a lo requerido del puesto.
- Realizar entrevistas a los candidatos
- Confirmación y validación de información
- Realizar backup semanalmente de candidatos
-Proactividad
-Toma de decisiones
- Analítica
- Comunicativa
Requisitos
Administrar los procesos de Gestión Humana (capacitación, reclutamiento, selección y contratación, etc.) garantizando su cumplimiento de acuerdo a las estrategias, objetivos definidos, políticas y procedimientos establecidos.
Comunicar resultados de encuesta de Clima a las diferentes áreas y levantar planes de acción, monitoreando su ejecución y medición del impacto de las iniciativas para lograr las mejoras definidas en los índices de satisfacción.