Prueba de compromiso del empleado: identifique, comprenda y resuelva los problemas de compromiso del empleado científicamente
El activo más importante de cualquier organización es su "equipo altamente funcional". Desarrollar un equipo altamente funcional implica involucrar a sus empleados de manera efectiva. Mettl Employee Engagement Assessment le ayuda a utilizar por completo la ventaja más sostenible que su organización tiene en la economía actual: su fuerza laboral. Le ayuda no solo a medir el compromiso de los empleados, sino también a comprender cómo motivar mejor a sus mejores talentos y mantenerlos satisfechos para que se queden.
Mettl Employee Engagement Assessment revela dónde está prosperando su organización y dónde está luchando, qué mantiene a sus empleados comprometidos y motivados, y cómo disminuir la rotación con los datos y análisis de compromiso de los empleados. Nuestras pruebas emblemáticas del Inventario psicométrico de Mettl proporcionan los siguientes beneficios:
Datos objetivos para una visión organizacional: la evaluación de la participación de los empleados de Mettl ayuda a comprender cómo la participación de los empleados está afectando los resultados comerciales clave a través del metanálisis de datos.
Ahorra tiempo: se puede acceder a nuestra plataforma de evaluación en línea desde cualquier lugar, en cualquier momento, y proporciona tics en tiempo real. Los datos de salida son procesables con recomendaciones detalladas para aumentar la efectividad organizacional.
Acceso instantáneo y seguro: la plataforma en línea 24/7 muestra resultados numéricos para todos los datos recopilados, así como puntos de referencia externos (si lo desea). Las comparaciones de gráficos, los datos filtrados y la capacidad de descarga también se proporcionan periódicamente según se desee.
Completo en su alcance: la evaluación y el informe están diseñados de manera única con amplios datos cuantitativos y pueden estar disponibles en varios idiomas a pedido.
Análisis e informes periódicos sólidos: en los informes periódicos se incluyen análisis adicionales de tendencias, temas, causas demográficas y causas organizativas de rotación.
Benchmarking: se pueden proporcionar respuestas de normas externas, así como puntos de referencia internos que le permiten comparar sus hallazgos de rotación con sus hallazgos internos periódicamente.
Personalización: se pueden compilar preguntas y hallazgos para satisfacer sus necesidades específicas de informes demográficos y organizacionales.
Alertas de bandera roja: Nuestras evaluaciones y tecnología permiten el monitoreo de actividades no éticas o ilegales.