General Summary
Bajo supervisión indirecta, es responsable de apoyar en el mantenimiento de los sistemas de Recursos Humanos; de la información oportuna al Seguro social y otras dependencias de gobierno; de proponer y dar seguimiento a planes y programas establecidos por la empresa para la retención y motivación del personal; propiciar el cumplimiento a la Ley Federal del Trabajo y de las políticas establecidas por la compañía, que rigen las relaciones con los empleados con el propósito de mantener un clima laborar que fomente la pertenencia del empleado y las buenas prácticas laborales a todos niveles de la organización. Puede supervisar a un grupo de empleados de la empresa o de servicio. Manejar los conflictos laborales de la empresa para prevenir conflictos colectivos e individuales. Revisar, mantener y dar seguimiento de tabuladores de compensación autorizados por la empresa. Apoya en el proceso de movimientos ante el IMSS. Apoya en tareas de mantenimiento del sistema de RH que designe la empresa. Aplicación del RIT y Contrato de Trabajo, de acuerdo a lineamientos de LFT, IMSS y STPS. Coordina eventos, servicios, deportes, y cualquier otra actividad dirigida a fomentar la pertenencia del empleado y su motivación. Responsable de apoyar la elaboración y mantenimiento de métricos y estadísticas del departamento. Colaborar con tareas relacionadas con la contratación de personal. Participar como entrenador. Cumplir con las reglas de seguridad implementadas por la empresa. Participar en la prevención de accidentes en las instalaciones de la empresa. Participar en los equipos que se requieran para la mejora continua de los objetivos propios y de la empresa. Responsable de dar soporte al departamento en lo relacionado con comunicación. Otras tareas relacionadas con Recursos Humanos que le asigne la Gerencia de RH, Supevisor HR. Este puesto/función debe ser responsable de entender y seguir los requerimientos del sistema de administración de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, su Política, los estándares y procedimientos aplicables. Responsabilidad:
Realizar mis funciones de trabajo en base a Políticas, Procedimientos y Procesos establecidos. Autoridad:
Tengo autoridad para detener de inmediato un Proceso o Actividad si considero que hay un riesgo de Seguridad a mi integridad física o de cualquier persona dentro de la compañía al estar realizando cualquier actividad, también al detectar riesgos que afecten la Calidad, Funcionalidad del producto, proceso y/o prestación de un Servicio y comunicar a mi jefe inmediato para solicitar apoyo. Accountability / Impact of Job
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Local
(Accountable to single country)
Regional
(Accountable to multiple countries)
Global
(Accountable to multiple continents)
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Juárez, Mexico
Por qué CommScope:
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