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GENERALISTA DE GESTIÓN HUMANA

Publicado: hace un mes

Administrar los procesos de Gestión Humana (capacitación, reclutamiento, selección y contratación, etc.) garantizando su cumplimiento de acuerdo a las estrategias, objetivos definidos, políticas y procedimientos establecidos.

  • Identificar los requerimientos de personal en las áreas asignadas y supervisar el proceso de reclutamiento, selección, contratación para garantizar cumplir con las expectativas de clientes internos.
  • Crear y/o actualizar los Descriptores de Puesto de las áreas que tiene asignada para mantener la información fuente de reclutamiento actualizada a fin de identificar el talento de acuerdo a las necesidades del Banco.
  • Entrevistar al personal de posiciones de Jefatura y Gerentes para garantizar la calidad de la selección según los perfiles establecidos, tanto para nuevo ingresos como en concursos internos.
  • Gestionar con el Coordinador de Capacitación revisión periódica a los planes de inducción del personal, en conjunto con los responsables de área a fin de mantener un contenido actualizado y adaptado a desarrollar los conocimientos y competencias requeridas en el puesto de trabajo.
  • Diseñar, coordinar y ejecutar en conjunto con el área de capacitación e insumo de los jefes de área, planes de entrenamiento orientados a fortalecer los conocimientos y competencias de los colaboradores mediante la identificación de necesidades en las visitas y/o reuniones con las áreas.
  • Identificar, diseñar en conjunto con los jefes de área, orientadas al desarrollo de los colaboradores.
  • Asesorar a los clientes internos en las políticas, procedimientos y normativas de Gestión Humana, así como en la implementación de acciones correctivas.
  • Asesorar a los clientes internos en temas de leyes laboral y de cumplimiento para su correcta interpretación y aplicación, así como cualquier situación que requiera solución a preocupaciones o problemas de los colaboradores.
  • Garantizar la ejecución del proceso de Evaluación al Desempeño, así como asesorar a los clientes internos en la aplicación objetiva y enfocada a la mejora individual/grupal del desempeño de los colaboradores.
  • Sugerir mejoras identificadas en los subprocesos de Gestión y retroalimentar a las áreas (Selección, Capacitación, Compensación y Beneficios, Operaciones, etc.) para garantizar la mejora continua del área.
  • Administrar procesos de compensaciones y beneficios, así como Reconocimiento y Recompensa en la población asignada.
  • Diseñar y ejecutar programas de Reconocimiento y Recompensa en las áreas que se identifique lo requieran, garantizando la equidad interna.
  • Garantizar la implementación de iniciativas o proyectos de Gestión Humana en las áreas asignadas.
  • Comunicar resultados de encuesta de Clima a las diferentes áreas y levantar planes de acción, monitoreando su ejecución y medición del impacto de las iniciativas para lograr las mejoras definidas en los índices de satisfacción.

  • Garantizar el cumplimiento al proceso de Evaluación al Desempeño, Actualización de Libro de Talento, Desarrollo.
  • Velar por que el proceso de onboarding de los colaboradores de nuevo ingresos o promocionados se ejecute de manera satisfactoria.

 

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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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BANCO DE FINANZAS, SA

CAJERO (A)

Publicado: hace un mes

Perfil del puesto:

  • Competencias Técnicas:
    • Conocimiento en prevención de lavado de activos

Funciones del Puesto:

  • Administrar la Caja de compra y venta del área de divisas
  • Realizar los cobros de préstamos de los clientes
  • Efectuar el cobro de otras transacciones
  • Aplicar los pagos automáticos en el sistema
  • Preparar los cuadres de cajas dos (2) veces al día
  • Organizar la valija diaria
  • Preparar los cuadres de cheques recibidos por los clientes
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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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MOTOR CRÉDITO

EJECUTIVO (A) DE CAPTACIONES

Publicado: hace un mes

Perfil del puesto:

  • Competencias técnicas:
    • Cursos o seminarios en prevención de lavado de activos
    • Conocimiento Ley Monetaria y Financiera
    • Técnicas de ventas y servicio al cliente

Funciones del Puesto:

  • Realizar visitas con el objetivo de ofrecer nuestros servicios y asesoramiento a clientes potenciales para los productos de Inversiones, Préstamos Personales, Planes de Ahorro e Incentivar las Compra y Venta de Divisas
  • Desarrollar estrategias de ventas y dar seguimiento a la gestión postventa, con la finalidad de potencializar las relaciones comerciales con los clientes
  • Incrementar las oportunidades de negocios del área mediante el cumplimiento de todos los estándares de calidad en el servicio
  • Realizar Apertura Cuenta de Ahorros y Certificados Financieros
  • Lograr mantenerse actualizado con las resoluciones del Banco Central y la Superintendencia de Bancos
  • Mantenerse actualizados en Sondeos y tasas del mercado
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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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MOTOR CRÉDITO

EJECUTIVO (A) DE NEGOCIOS

Publicado: hace un mes

Perfil del puesto:

  • Competencias técnicas:
    • Análisis de préstamos y tablas de amortizaciones
    • Conocimiento en prevención de lavado de activos

Funciones del Puesto:

  • Recibir y completar solicitudes de crédito originadas en la red de Dealers
  • Analizar los expedientes y sugerir observaciones al Comité de Crédito.
  • Asistir a los Dealers en lo relativo a las posibilidades de financiamiento para sus clientes.
  • Mantener informado a la Gerencia de Negocios de las ofertas existente en el mercado
  • Organizar, planificar y ejecutar objetivos de colocaciones
  • Asistir a los Oficiales en lo relativo al cierre de la operación de crédito
  • Promover el crecimiento de la cartera de depósitos del Banco
  • Participar en las Ferias coordinadas por el Banco.
  • Ofrecer el producto de Banca Seguros a nuevos clientes
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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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MOTOR CRÉDITO

OFICIAL DE NEGOCIOS

Publicado: hace un mes

Perfil del puesto:

  • Competencias técnicas:
    • Análisis de préstamos y tablas de amortizaciones
    • Conocimiento en prevención de lavado de activos

Funciones del Puesto:

  • Organizar, planificar y ejecutar objetivos de colocaciones.
  • Recibir y completar solicitudes de crédito originadas en la red de Dealers
  • Analizar los expedientes y sugerir observaciones al Comité de Crédito
  • Mantener informado a la Gerencia de Negocios de las ofertas existente en el mercado
  • Administrar eficientemente la Cartera de Dealers que tiene asignada.
  • Coordinar con el cliente el cierre efectivo del negocio
  • Gestionar los riesgos de su competencia, a través de los controles establecidos en las políticas y procedimientos para la gestión Integral de Riesgos
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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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MOTOR CRÉDITO