¿Para qué sirve?

Identificar altos potenciales y generar un pool de talentos para diseño de planes de vida y carrera, planes de sucesión, y apoyar la capacitación, desarrollo y coaching.

Una mejor decisión de contratación para los puestos donde la agilidad de aprendizaje sea un requisito básico

Identificar a los empleados que tienen la probabilidad de ser exitosos en tareas internacionales

 

Agilidad de Aprendizaje: Una habilidad de liderazgo es representada en la capacidad y voluntad de aprender de las experiencias propias, adaptar y aplicar el aprendizaje y superarse en las nuevas condiciones de trabajo. Se refleja naturalmente, tienen alto potencial y son aprendices ágiles. Ellos tienden a ir más allá de sus límites, responden activamente a las nuevas condiciones y evalúan objetivamente sus experiencias.