Usada para contratación y selección

El Mettl Perfil de Personalidad es una herramienta de evaluación que se puede usar como una medida independiente de la probabilidad de que un individuo se comporte de cierta manera en aptitudes clave relacionadas con el trabajo, o se puede usar en combinación con otras herramientas para proporcionar un entendimiento más completo de las predisposiciones del candidato, sus capacidades subyacentes y manifestaciones de comportamiento en el lugar de trabajo.

El Perfilador está basado en el modelo de personalidad Big 5 (Cinco Grandes) y se utiliza para entender los comportamientos en que puede esperarse que incurra un candidato como resultado de sus preferencias y predisposiciones. La herramienta mide 26 rasgos de personalidad, y una combinación de estos rasgos proporciona datos acerca del desempeño de un individuo en diferentes áreas.

La herramienta es útil para medir los comportamientos requeridos para poder ser competente en cierto puesto de trabajo. Puede ser usada como herramienta de filtración, pero también como datos clave para la toma de decisiones de RH críticas, como promoción, identificación de potenciales altos, identificación de necesidades de entrenamiento y desarrollo de empleados individuales, etc.