El liderazgo es una función esencial de la dirección que ayuda a mejorar la productividad sacando lo mejor de los demás, impulsando el éxito de la organización mediante la consecución de objetivos, tomando decisiones difíciles con mayor rapidez, superando a la competencia y motivando a los miembros del equipo para que den lo mejor de sí mismos. Los líderes influyentes idean formas únicas para que sus equipos trabajen de forma concertada y alcancen los objetivos fijados de forma colectiva.

La evaluación  está diseñada específicamente para ayudar a poner de manifiesto esas competencias que se espera que posea un líder. El responsable de la contratación puede determinar si un candidato puede encajar en funciones de liderazgo específicas y contratar sólo a los talentos más adecuados.

Habilidades cognitivas para líderes altamente efectivos

En el escenario actual, las empresas necesitan líderes que no rehúyan asumir riesgos y motiven a su personal para maximizar la eficiencia y abordar los retos empresariales. En el mundo competitivo actual, las empresas necesitan líderes que estén dispuestos a asumir riesgos, a inspirar a su equipo y a establecer nuevas asociaciones estratégicas para abordar los retos globales. Y para ello, los grandes líderes deben poseer las siguientes habilidades cognitivas:

Intercambio de ideas e información

Los verdaderos líderes pueden explicar sus puntos de vista de forma clara y nítida a sus empleados. Son expertos en diversas formas de comunicación, como las conversaciones individuales y departamentales, y la comunicación por correo electrónico, teléfono o redes sociales.

Hacer inferencias y sacar conclusiones

Un líder sabio y juicioso puede hacer inferencias identificando los patrones típicos de los acontecimientos. Es capaz de utilizar los datos para identificar patrones y resolverlos a través de la información procesada. Esta competencia de liderazgo puede ayudar a las organizaciones a ahorrar mucho tiempo y recursos.

Respuestas al brainstorming

La lluvia de ideas se refiere al proceso de pensamiento colectivo para proponer tantas soluciones como sea posible y luego tomar la decisión perfecta. La lluvia de ideas suele permitir a los líderes poner en práctica soluciones únicas; esto suele conseguirse animando a los equipos a proponer ideas nuevas y creativas.

Analizar los problemas y buscar las mejores soluciones

Los buenos líderes nunca adoptan un enfoque estandarizado para resolver diversos puntos de dolor. Toman una decisión bien informada al decidir qué soluciones posibles pueden aplicarse en una situación concreta. Su capacidad de pensamiento analítico y su mente inquisitiva les ayudan a encontrar las mejores soluciones.

Centrarse en una tarea a la vez

Mostrar una concentración inquebrantable mientras se compromete con un objetivo es una valiosa habilidad que todo líder debe poseer. Un líder debe centrar su atención y trabajar enérgicamente hasta completar la meta u objetivo.

Mantenerse al día con el cambio

Los líderes deben ser adaptables y estar abiertos a todo tipo de retos en esta era de rápidos cambios económicos y tecnológicos. Deben emplear habilidades de pensamiento racional, gestionar el estrés y asumir riesgos para tener éxito en sus esfuerzos.

La imperiosa necesidad de pruebas psicométricas de liderazgo

Cuando los roles en el entorno empresarial actual se han vuelto altamente especializados, y la pericia ha primado sobre la experiencia, las evaluaciones psicométricas se han vuelto indispensables en estos tiempos. Los tests psicométricos de liderazgo ayudan a identificar las cualidades de liderazgo ejemplares y son un indicador infalible de las capacidades profesionales de un individuo. Estos tests de liderazgo también miden las habilidades de los empleados existentes e identifican cualquier carencia de habilidades en función de las necesidades cambiantes de las diferentes empresas.