Identifica y analiza los atributos del liderazgo
¿Para qué sirve?
La diferencia entre el éxito y el fracaso de una unidad de negocio u organización a menudo depende del liderazgo. Se confunde con la extraversión y es difícil de juzgar de manera objetiva. La Evaluación de Liderazgo ayuda a las organizaciones a identificar las fortalezas de un líder y su desarrollo mediante la asignación de cuatro funciones críticas para la efectividad en una organización: liderar el cambio, liderar a la gente, lograr resultados efectivos y lograr acuerdos efectivos y lo hace a través de la medición de 19 competencias. También ayuda a identificar el estilo de liderazgo dominante de una persona y buscar que vaya de acuerdo al de la organización.